Jetzt Buch "SOUVERÄN FÜHREN" sichern | David Smole

- Das neue Buch für Unternehmer und Führungskräfte -

SOUVERÄN FÜHREN

... aber was macht dich zum Leader?

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Wer sollte dieses Buch lesen?

Dieses Buch richtet sich an alle Unternehmer und Führungskräfte, die ein starkes Team aufbauen und Top-Ergebnisse erzielen wollen.

Du wirst wirksame Schlüsselstrategien kennenlernen, um als Führungspersönlichkeit zu wachsen und zu überzeugen.

Erfahre, wie du unumstössliche Souveränität vorlebst und wie du damit die Motivation und Loyalität in deinem Team erhöhst.

Zudem zeigt dir David, wie du Mitarbeiter richtig führst und sie optimal einsetzt, um ihre Talente vollumfänglich zu nutzen.

David Smole hat es geschafft, Erfolgs-Strategien für den Führungsalltag zu entwickeln, selbst nachweislich Mitarbeitende zu Bestleistung zu bringen und seine Ziele souverän zu erreichen. All sein Wissen und seine Erfahrungen gibt er in seinem Buch nachvollziehbar und realitätsnah weiter.

Solltest du als Unternehmer oder Führungskraft noch nicht das Vorbild sein, das du sein willst, ist es jetzt an der Zeit für dich, dieses Buch zu lesen und in die Umsetzung zu kommen.

Werde ein gelassener und souveräner Leader, der souverän Entscheidungen trifft und damit seine Werte einhält – ohne länger das Privatleben zu vernachlässigen.

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- Inhalte -

Einblick in das Buch

Wirf einen Blick ins Buch

Kapitel 1

75% kündigen wegen dem Vorgesetzten

Welche Fähigkeiten es braucht, um zu den anderen 25% der Vorgesetzten zu gehören, bei denen Mitarbeitende gerne leisten.
Wie du mehr Einfluss nehmen kannst, ohne dass Führung ein ewiger Kampf ist.
Die wichtigsten Stellhebel, damit alle im Team am gleichen Strang ziehen.

Kapitel 2

Es sind nicht die Umstände: Keine Ausreden mehr!

Die 5 häufigsten Denkfehler in der Führung und wie du sie meistern kannst.
Erfahre, wie dich deine Ausreden limitieren und wie du dich von äusseren Umständen befreist.
Wie du Misserfolg systematisch vermeiden kannst, um langfristig erfolgreich zu sein.

Kapitel 3.1

Menschenkenntnis als Schlüssel zur Souveränität

Wie du zu einer überzeugenden Persönlichkeit wirst, der das Team loyal folgt.
Wie du eine gute Menschenkenntnis bekommst und damit die Sicherheit hast, langfristig die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
Wie du sicher deine Ziele erreichst, weil du Stärken erkennst und damit eine überdurchschnittliche Motivation auslöst.

Kapitel 3.2

5 Elemente, um dein Schiff durch den Sturm zu lenken

Lerne richtig gute Fragen zu stellen, um damit die Qualität der Lösungen massiv zu steigern.
Wieso du durch die Priorisierung deiner Werte konstant auf Top-Niveau bleibst.
Wie du das Steuer selbst in die Hand nimmst und damit dein Team innert kürzester Zeit zu Spitzenleistungen führst.

Kapitel 3.3

Dein Team zum Erfolg führen

Wie du den inneren Antrieb der Mitarbeitenden entfachst, sodass sie zu Botschaftern deiner Ziele werden.
Warum Vertrauen die stärkste Währung ist und wie du es schaffst, dass Menschen Verantwortung übernehmen und damit Ziele erreichen.

Kapitel 3.4

„… nur noch 148.713 Mails checken …“

Wie du deine Zeit wirksam nutzt, um nachhaltige Erfolge zu erzielen, ohne dich wie im Hamsterrad zu fühlen.
Warum Konzentration auf Weniges deinen Output massiv erhöhen wird, ohne immer mehr Zeit auf der Arbeit zu verbringen.

Kapitel 3.5

Gemeinsamkeiten der Top-Leader

Die 5 Schritte Erfolgsformel der Top-Leader und Spitzensportler, welche sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie dir Veränderungsprozesse gelingen, ohne permanente Teamkontrolle oder strenge Hierarchien.
Wie du Energie für Ziele freisetzen kannst und damit in deutlich kürzerer Zeit mehr erreichen kannst.

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Kapitel 1

75% kündigen wegen dem Vorgesetzten

Welche Fähigkeiten es braucht, um zu den anderen 25% der Vorgesetzten zu gehören, bei denen Mitarbeitende gerne leisten.
Wie du mehr Einfluss nehmen kannst, ohne dass Führung ein ewiger Kampf ist.
Die wichtigsten Stellhebel, damit alle im Team am gleichen Strang ziehen.

Kapitel 2

Es sind nicht die Umstände: Keine Ausreden mehr!

Die 5 häufigsten Denkfehler in der Führung und wie du sie meistern kannst.
Erfahre, wie dich deine Ausreden limitieren und wie du dich von äusseren Umständen befreist.
Wie du Misserfolg systematisch vermeiden kannst, um langfristig erfolgreich zu sein.

Kapitel 3.1

Menschenkenntnis als Schlüssel zur Souveränität

Wie du zu einer überzeugenden Persönlichkeit wirst, der das Team loyal folgt.
Wie du eine gute Menschenkenntnis bekommst und damit die Sicherheit hast, langfristig die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
Wie du sicher deine Ziele erreichst, weil du Stärken erkennst und damit eine überdurchschnittliche Motivation auslöst.

Kapitel 3.2

5 Elemente, um dein Schiff durch den Sturm zu lenken

Lerne richtig gute Fragen zu stellen, um damit die Qualität der Lösungen massiv zu steigern.
Wieso du durch die Priorisierung deiner Werte konstant auf Top-Niveau bleibst.
Wie du das Steuer selbst in die Hand nimmst und damit dein Team innert kürzester Zeit zu Spitzenleistungen führst.

Kapitel 3.3

Dein Team zum Erfolg führen

Wie du den inneren Antrieb der Mitarbeitenden entfachst, sodass sie zu Botschaftern deiner Ziele werden.
Warum Vertrauen die stärkste Währung ist und wie du es schaffst, dass Menschen Verantwortung übernehmen und damit Ziele erreichen.

Kapitel 3.4

„… nur noch 148.713 Mails checken …“

Wie du deine Zeit wirksam nutzt, um nachhaltige Erfolge zu erzielen, ohne dich wie im Hamsterrad zu fühlen.
Warum Konzentration auf Weniges deinen Output massiv erhöhen wird, ohne immer mehr Zeit auf der Arbeit zu verbringen.

Kapitel 3.5

Gemeinsamkeiten der Top-Leader

Die 5 Schritte Erfolgsformel der Top-Leader und Spitzensportler, welche sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie dir Veränderungsprozesse gelingen, ohne permanente Teamkontrolle oder strenge Hierarchien.
Wie du Energie für Ziele freisetzen kannst und damit in deutlich kürzerer Zeit mehr erreichen kannst.

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Das sagen unsere Leser

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Thomas Frierss

Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH

Vorher:

Neigung, alles persönlich zu nehmen
Kritik und negativ empfundenes Feedback lösten Stress und impulsive Reaktionen aus.

Ergebnis:

"Davids direkte und präzise Art half mir, schnelle und effektive Fortschritte zu machen. Ich bin heute ein stabilerer und strategischer denkender Leader, der sich effektiv Herausforderungen stellt und lösungsorientiert handelt."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Helmut Kiennast

Inhaber KiWORK GmbH

Vorher:

Überzeugt, dass das Unternehmen ohne seine ständige Anwesenheit nicht funktionieren würde
Arbeitspensum: Bis zu 16 Stunden täglich, oft sieben Tage die Woche

Ergebnis:

„Durch meine nun erlangte Struktur kann ich die Zeit zu
Hause mehr geniessen, kann Prozesse abgeben und habe
ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann. Ich bin sehr
viel gelassener geworden und gleichzeitig sind auch die Zahlen deutlich besser geworden."

Thomas Frierss

Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH

Vorher:

Neigung, alles persönlich zu nehmen
Kritik und negativ empfundenes Feedback lösten Stress und impulsive Reaktionen aus.

Ergebnis:

"Davids direkte und präzise Art half mir, schnelle und effetkive Fortschritte zu machen. Ich bin heute ein stabilerer und strategischer denkender Leader, der sich effektiv Herausforderungen stellt und lösungsorientiert handelt."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Helmut Kniennast

Inhaber KiWORK GmbH

Vorher:

Überzeugt, dass das Unternehmen ohne seine ständige Anwesenheit nicht funktionieren würde
Arbeitspensum: Bis zu 16 Stunden täglich, oft sieben Tage die Woche

Ergebnis:

„Durch meine nun erlangte Struktur kann ich die Zeit zu
Hause mehr geniessen, kann Prozesse abgeben und habe
ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann. Ich bin sehr
viel gelassener geworden."

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnisse, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnisse, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnis, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnis, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

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Häufig gestellte Fragen

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Was ist so besonders an dem Buch?
Dieses Buch ist aus der Praxis für die Praxis. In diesem Buch erfährst du reale Praxisbeispiele, ohne grosse Geschichten-Erzählerei! Die Inhalte basieren auf der 19jährigen, operativen Erfahrung im Management sowie hunderten von Kunden, welche David Smole durch sein Training persönlich bei ihrem Erfolg unterstützt hat.
Ist der Versand auch wirklich kostenlos?
Du brauchst nur die 6,90€ für das Buch zu übernehmen, die Kosten für Versand und Logistik übernehmen aktuell wir.

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